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      遏制“摸鱼式加班”需要净化用工环境

      编辑: admin 来源: 未知 时间: 2019-09-10 09:04阅读次数: 180

      遏制“摸鱼式加班”需要净化用工环境

      戴先任网络上有人对一种加班文化作出总结:摸鱼式加班〇△,意思就是领导没有下班↑股市预言大师△,员工也不能提前离开。 虽然反感⊿,但很无奈◇〇。 一位国企员工说,对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪∵欢乐玩棋牌代理⊿,据他所知,大多数企业都存在◇,只是严重程度不同而已♀。 摸鱼式加班既受到加班文化的影响△,但与追求工作效率的加班文化又有所区别♀,摸鱼式加班很多时候就是一种表演∵,对于下属来说,是为了表现给领导看↑,让领导看到自己在努力加班,更多时候是上有所好⊙〇,下必甚焉☆↑,领导就喜欢这种形式主义↑∵,员工于是纷纷投其所好,大家都摸鱼式加班△♀,还有领导下班后喜欢在办公室耗时间UU快三-首页∵,还不喜欢员工比他先下班⊿,从而让员工们陪绑♀。 摸鱼式加班在职场变得越来越普遍,不仅是在办公室↑↑,一些员工还在朋友圈晒♀⊙,就是为了让领导看到自己晚上☆、周末都还在加班〇,实际上,这些晒加班的员工很多都没有在认真加班♀。 这样的摸鱼式加班,完全变成了一种形式主义⊿⊿△。 而对于被动摸鱼式加班的员工来说,摸鱼式加班更是对时间与精力的空耗△☆。

      加班成了盛行职场的潜规则◇⊙☆,一些企业通过加班文化给员工打鸡血⌒,不少企业盛行加班光荣◇,不加班可耻的狼性文化⊿◇,正是这种畸形快银斗地主百人斗牛快3大彩鲸下载☆、病态的加班文化♀,成了滋生摸鱼式加班的土壤:明明不需要加班△⊙,领导∵♀、员工仍然通过摸鱼式加班来装模作样。

      所以,要根除摸鱼式加班等职场形式主义↑口袋斗牛吧贴吧♀,要先净化用工环境↑,企业要能真正尊重劳动者的合法权益△,善待劳动者。 除此之外⊿,企业要能建立合理的奖优罚劣的管理机制,一切工作不能看表面☆,而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核↑⊙,对按时保质保量完成工作任务的职工要给予相应奖励↑牛牛棋牌代理哪家好,对于拖延⊿☆♀⊙、偷懒耍滑的员工〇,要予以相应惩治千嬴国际手机登录〇⌒。

      摸鱼式加班既损害劳动者权益,又损害企业利益◇☆,亟待予以遏制△⌒。 只有让劳动者能通过自身努力获得应得报酬⊙☆,同时也要保护劳动者的合法权益⊙,摸鱼式加班才会没有生存空间♀♀,从而最终实现劳动者与用人单位的双赢斗牛计算机。

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